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集團審計法務部整理編制企業用工風險釋疑

發布時間：2020-04-27 16:45:34

       恰逢一年一度的五一國際勞動節即將來臨，作為企業以及勞動者對于勞動用工保障問題有哪些需要了解以及執行注意呢？集團審計法務部根據企業勞動用工日常，從細小處著手，梳理企業及職工在勞動用工方面的保護問題，整理了實踐中需注意或可能涉及的系列風險點以及疑問，擬編制系列勞動用工保護方面小知識，在企業有序經營生產并持續疫情防控的同時，融入日常工作參考。
       目前，集團釘釘“云上課堂”學習教育應用系統中已整理同步上線了《關于法律法規對于返聘退休人員的有關規定與理解》，集團法律顧問編制的《女職工勞動保護熱點問題》以及《企業常見勞動用工風險（一）》，根據日常摘錄常見的勞動用工風險問題，整理編制風險系列，已完成的《企業常見勞動用工風險（一）》中的風險六問，包括“可能被司法機關判定無效的勞動合同？企業用工未簽訂或不續簽書面勞動合同有什么風險？未約定試用期員工錄用條件的風險？企業中被派遣的勞動者如果發生侵權行為，責任由誰承擔？企業要求員工入職后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假？規章制度未經過民主程序或者未公示告知員工的風險？”等作相應解答。之后將繼續積累實務中涉及的風險問題，編輯系列成文，從事前源頭降低風險，以簡單易懂的闡釋方式助推合規管理。
       此外，集團審計法務部擬征集相關日常業務工作的涉法事務需求，針對性開展專家專題講座，旨在進一步協助提升勞動用工工作的規范性，也為職工的合法權益提供救濟。


審計法務部  梅媛



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