為加強集團日常運營管理，進一步提高集團專業化隊伍建設，持續提升企業規范化、精細化、現代化管理水平，提升集團公司勞動用工方面的認識與實務技能，結合法務需求征集情況，12月1日下午，集團組織開展了2021年度法務管理內部專題培訓及相關法律法規的交流咨詢。此次培訓由集團審計法務部承辦，集團公司人力資源部門和各子公司負責人力資源管理的相關負責人及職員參加了此次培訓。

本次培訓特邀集團法律顧問單位浙江鑫湖律師事務所龔靜律師作現場講解。龔律師以多年的勞動用工相關法律工作經驗及生動豐富的案例積累，通過解析重要法規法條、講解各類案例等方式，從員工入職環節、在職環節兩個方向出發，結合公司實際情況，對公司在員工招聘錄用、勞動合同簽訂與解除、員工試用期規定、員工工資管理、員工獎金扣除等方面潛在的法律風險進行了深入淺出的剖析，并提出了相應具體可操作的風險防范實操技巧。

通過本次專題培訓，參訓人員對人力資源管理中可能涉及的重要勞動用工法律風險事項和相關風險防范的方法措施有了較為全面和深入的了解，切實提高了各公司在勞動用工法律風險方面的法律意識與防控能力，為有效減少公司管理中的勞動用工風險起到了重要的指導和幫助作用。培訓會后，龔律師還與參訓人員進行了交流，對大家實際工作中碰到的一些具體問題進行了答疑解惑。

此次專題培訓既是集團公司2021年度普法工作的重要舉措，也是響應落實集團“十四五”發展規劃中提升人資協調管控能力要求的具體措施。參訓人員紛紛表示本次培訓有效提升了其日常工作中的合規意識、證據意識，受益匪淺。