恰逢一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨，集團審計法務(wù)部針對近期女職工勞動保護(hù)的熱點，將女職工在日常勞動用工及特殊時期所涉疑問予以梳理，結(jié)合新頒布并已生效的《民法典》所規(guī)定的用工單位在經(jīng)營工作中的防護(hù)義務(wù)等，編制專題，選取典型案例，進(jìn)行以案釋法。

目前，集團公司釘釘“云上課堂”學(xué)習(xí)教育應(yīng)用系統(tǒng)中選學(xué)課程“女職工勞動用工”專題已上線。專題內(nèi)容在轉(zhuǎn)載國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》原文的同時，以企業(yè)用工角度選取典型案例，如“女職工保胎假超過醫(yī)療期能否解除？超出是事假還是病假？”“女職工請產(chǎn)假時上傳的《結(jié)婚證》《出生證》不實，公司能解雇嗎？”以及特殊時期的具體問題具體分析，深入闡述勞動用工的風(fēng)險防范。      

此外，結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定，釘釘《走進(jìn)民法典》上線最新一期課程《民法典：性騷擾，用人單位有責(zé)任預(yù)防》，進(jìn)一步明晰用工單位需重視對于女職工勞動保護(hù)的職責(zé)。