又有人被紀委處分了！還上了浙江省紀委省監委的官網。
這次被處分的人既沒收禮，也沒撈錢，而是在工作。
這倒底是怎么一回事？已閱君今天來聊聊。
5年一場白忙，還吃了處分
事情發生在舟山。被處分的人是這兩個：舟山市貿促會原副會長顧某、該市商務局原副調研員孫某。不但處分，還發出了通報。通報里用了“行為損害了黨員干部形象，在社會上造成了不良影響，理應受到黨紀處理”等語，相當嚴厲。他們“犯”了什么事？這兩人都是退休干部。退休后，他們“發揮余熱”，去舟山一家企業工作了。他們未向本單位黨組報告，也未按規定審批。在這期間，顧某先后擔任公司總經理助理、副總經理職務，孫某則被聘為公司咨詢顧問及公關協調經理。但這種“發揮余熱”是違規的。
在2018年浙江開展領導干部兼職專項督查工作時，在填報領導干部個人兼職事項報告時，他們還把自己兼職、領取報酬的事給隱瞞了。
特別在“本人對填報內容真實性和完整性負責，如有瞞報、漏報、愿意按照相關規定接受組織處理”這一欄上，他們簽名作了承諾。
這件事的性質就嚴重了，在通報中，舟山市紀委稱這起案件是“典型的心存僥幸，以隱瞞事實應付專項檢查，違規兼職取酬的案件”。
兩人受到的處分是：黨內警告處分，并退繳違規所得。
他們犯了這些錯
一眼就能看出：他們之所以被處分，和之前的身份有關。這就必須說起一個文件了：《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，早在7年之前，2013年時就印發了。這個意見規定了一個“冷卻期”：3年。退休后3年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職或任職，也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。在管轄地區和業務范圍外呢？要走程序。本人必須事先向原所在單位報告，企業還要出具理由說明材料，原所在單位按規定進行審核，并且按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意，才可以去任職或兼職。退休3年之后，還是要本人向原所在單位報告，企業還是要出具理由說明材料，所在單位還是要按規定審批，但這次不用征得相應的組織（人事）部門同意了，但要備案。舟山這兩名干部去企業兼職，既沒有向本單位黨組報告，也沒有按規定審批。
這還不算。
在現實中，有些黨政領導干部為企業謀取非法利益，當時沒收“好處”，而是在退休后到企業工作，再把“好處”兌現。
所以這個意見還規定：經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益。
逾越“紅線”，得不償失
有這么一句話：真正的自由生活從退休開始，但有時候并非如此。黨政領導干部退休之后，仍會有不可逾越的“紅線”。“紅線”既然已經劃出，就有制度剛性。寧波曾發生過這么一件事：審計部門在對一家涉及水資源投資的國有控股公司進行審計時，發現職工名單里出現了鄞州區水利局退休干部方某某。方某某最初其實是幫忙，時間長了，大家都覺得“說不過去”，這家公司就給了方某某一些報酬。但這還是違紀，方某某被誡勉談話，所得報酬全部上繳。不管從哪個角度，對個人來說，都得不償失。
對相關企業，也不是好事。
《公務員法》規定，除了要沒收所得的報酬外，接收單位也會受到處罰，不但會被責令清退相關人員，相關行政部門還會根據情節輕重，對接收單位處以數額不等的罰款。
同時，對退休干部和相關企業來說，更應該注意到與之相關的事。
前段時間浙江召開了全省規范干部退休工作推進會，會上也提到了要加強紀律教育，特別是加強退休干部兼職、出國等政策規定的學習教育。
不管是在職還是退休，都應時刻自律，嚴于修身。
（來源：浙江省紀律檢查委員會）
