“本次廉政談話是你們新提拔、轉任上崗履職的第一課，既是干部選拔要求的必要程序，也是加強黨風廉政建設的一項重要內容，你們要帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重責任，堅定信心、勤勉盡職，不辜負組織的新任和重托……”7月24日上午，集團黨委書記、董事長兼總經(jīng)理石再國，紀委書記應巧蓓對近期新提拔、轉任的12名中層干部開展了任前集體廉政談話。集團黨委委員、副總經(jīng)理徐中美主持會議。 

會上，石再國強調，推進集團黨風廉政建設，重點要抓好集團中層干部這些“關鍵少數(shù)”。中層干部要切實提高對黨風廉政建設重要性的認識，增強黨紀意識，筑牢紀律底線。同時，他還對新任干部提出了四點要求：一要講政治，踐初心。要牢記公交為老百姓更好出行而努力的初心，踐行“兩個維護”，繼續(xù)秉承發(fā)揚墾荒精神，主動擔當作為，以高度的政治自覺和實際行動努力滿足老百姓對美好公交出行的需求；二要講學習，提能力。在新的崗位上，作為新時代干部，要更加努力學習，結合工作實踐，進一步提升學習力、謀劃力、執(zhí)行力、意志力和自制力；三要講實干，優(yōu)作風。要堅持實干導向，做到一級帶著一級干，一級做給一級看，帶好隊伍、管好干部，注重團結協(xié)作、溝通協(xié)調；要深入基層，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，切實改進工作作風；四要講規(guī)矩，知敬畏。要以案為鑒，堅定理想信念，做到組織為大、法紀為大、信念為大，知敬畏、守清廉、敢擔當。 

應巧蓓在廉政談話會上傳達了臺州市推動全面從嚴治黨走向縱深大會的精神，并結合對違紀違法典型案例的剖析通報，對新任干部開展了教育提醒。她要求，一要加強學習，提高自身綜合素質；二要提高站位，強化擔當作為精神；三要嚴于律己，守住廉潔自律底線；四要壓實責任，切實履行好一崗雙責；五要擺正位置，自覺接受各方監(jiān)督。兩名新任中層干部代表在會上作了表態(tài)發(fā)言。 

會后，談話會場“秒”變廉政考場，全體新任干部接受了一場任前廉政知識測試。該項測試由集團紀委統(tǒng)一出題，以黨章黨紀、黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會精神以及《中華人民共和國公職人員政務處分法》等為主要內容，同時還涵蓋了集團章程、業(yè)務招待和招投標管理等方面重要規(guī)章制度，測試采取閉卷形式進行，推動新提拔、轉任干部進一步熟悉和掌握黨紀政紀法規(guī)知識，增強干部黨性觀念和紀律意識，以考促學，以考敦行，為廉潔從業(yè)打好堅強思想基礎。 

此次針對新提任干部實施任前集體廉政談話和任前廉政知識測試，著力筑好新任干部廉潔履職第一道防線，打好廉政從業(yè)“預防針”，但這只是加強干部隊伍教育監(jiān)督管理的“廉環(huán)計”中的其中幾環(huán)，后續(xù)還將通過系列組合拳，環(huán)環(huán)加固，把全面從嚴治黨要求落實到干部隊伍建設工作上，著力鍛造一支政治過硬、紀律嚴明、清正廉潔的公交干部“鐵軍”隊伍。 

接下來，集團計劃將年度黨紀法規(guī)知識測試化整為零，以在“云上課堂”開展“每月一考”微測試的方式，將測試對象范圍擴大到集團干部員工，常態(tài)化考廉促廉，促進形成積極學習、常態(tài)化學習的優(yōu)良學風，切實提高干部員工黨風黨紀意識和拒腐防變能力。 

紀檢監(jiān)察室 泮佳曦